在生长革新使命困难和党风廉政设置装备摆设从严的配景下，一些党员干部身上呈现“为官不为”的新题目，好比对本职事情不冷不热、对群众诉求漠不关心、对推进生长不紧不慢、对追责问责不疼不痒等。这些不良作风和偏向，必需惹起充足器重和鉴戒。
激浊方可扬清，扶正必需祛邪。针对“为官不为”新变种，必需以题目为导向，严把选人用人关。对峙“赛场选马”，联合中间要求和群众诉求，推行一线稽核干部事情机制，放松构成“优者上、庸者下、劣者汰”的精良气氛。究竟评释，治庸治懒动真格的，把“帽子”给对人，那些“混日子”“当平静官”“耍天桥把式”的做派就会越来越没有市场。
做事创业，总会遇到波折压力、履历困难磨练，既然是党员干部，就应该把困难视为磨砺、把压力看成动力，提拔本事、熬炼作风。在稽核机制之外，对党员干部要对峙“严管”与“厚爱”相同一，赐与正向鼓励和人文眷注。特殊是对那些终年奋战在下层一线、舍小家顾各人的党员干部，在选拔利用、事情支持、挂钩接洽、帮扶救济等方面制定务虚管用的政策，体贴他们的事情、关爱他们的生存，为继承者继承，办理他们的后顾之忧。
推进各项奇迹生长，气可鼓而不行泄。提振干部精气神，不克不及止于喊标语、务虚功，而是要依赖连续的制度设置装备摆设和办法落实。风清则气正，气正则心齐。只需坚韧不拔排除坏民风、弘扬正能量，宽大党员干部就能靠拢起铆足劲、加油干的奋发士气。
（涂洪长 陈弘毅）
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